Среда, 24.10.2018, 14:35
Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Департамент образования и науки Приморского края



Результаты независимой оценки качества оказания услуг



Министерства образования и науки РФ



2.6. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств краевого бюджета, по независящим от колледжа причинам, директор колледжа имеет право приостановить выплату стимулирующих доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Совета колледжа.
2.7. Размер доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.
2.8. В случае изменения организационных и технологических условий труда пересмотра размера или отмены доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя директора колледжа подается служебная записка (представление) с обоснованием пересмотра размера доплаты или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае директор принимает решение в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

3. Стимулирующие доплаты, устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок)

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей доплаты является служебная записка (представление) с резолюцией директора колледжа, подаваемая руководителем структурного подразделения или заместителями директора на его имя с обоснованием необходимости установления доплаты конкретному сотруднику или группе работников колледжа с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается.

4. Виды стимулирующих доплат, устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), на которые могут устанавливаться в КГА ПОУ «Лесозаводский индустриальный колледж»

4.1. Доплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы:

  • доплата за интенсивность труда;
  • доплата за высокие результаты работы;
  • доплата за интенсивность труда при особом режиме работы;
  • доплата за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
  • за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
  • надбавка за интенсивность работы в должности зам.директора по ВиСР, УПР, главного бухгалтера и др.работникам;
  • иные доплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой доплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

4.2. Доплаты за качество выполняемых работ:

  • доплата за качество работы и высокий профессионализм;
    • доплата за наличие почетных званий у работников колледжа при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей: «Заслуженный учитель РФ»
    При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
    • доплата уполномоченным по охране труда и качественно выполняющим возложенные обязанности;
    • иные доплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой доплаты указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.
    4.3. Выплата по всем указанным видам стимулирующих доплат производится в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующие доплаты устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года.
    Размеры стимулирующих доплат руководителям структурных подразделений устанавливаются директором колледжа по согласованию с Советом колледжа.

    5. Критерии установления стимулирующих выплат

    5.1. За интенсивность и высокие результаты труда:
    • за заведование кабинетами и лабораториями до 10% от базового оклада, в зависимости от категории кабинета (в соответствии с перечнем критериев оценки деятельности);
    • преподавателям за проверку письменных работ до 15% от базового оклада (в зависимости от дисциплины в соответствии с приказом колледжа).
    • за руководство цикловыми метод.комиссиями в размере 20% от базового оклада (в соответствии с перечнем показателей качества работы председателей УМК);
    • за расширение объемов работ и высокую интенсивность выполняемых дополнительных работ, связанных с участием в предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (содействие в обеспечении платных образовательных услуг, за обеспечение внебюджетной деятельности);
    • за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
    • за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных испытаний;
    • за особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа);
    5.2. За качество выполняемых работ (по итогам работы предыдущего учебного года):
    • по результатам промежуточной и итоговой аттестации;
    • при наличии положительных отзывов на методические разработки, пособия, имеющих рецензию региональных или отраслевых УМК, департамента образования;
    • за создание учебно-методических комплексов, учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников, подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за разработку деловых игр и ситуаций, подтвержденная внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за создание методических указаний к практическим, лабораторным и письменным контрольным работам, тестам, подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за создание методических указаний по курсовым и дипломным работам (проектам) подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за руководство реальными курсовыми и дипломными работами (проектами);
    • при высокой посещаемости уроков студентами (отсутствие пропусков без уважительной причины);
    • за качественное преподавание дисциплины (по анализам уроков);
    • за эффективное и целевое использование финансовых средств;
    • за содержание и сохранность материально-технической базы колледжа;
    • за обеспечение санитарно-гигиенических условий, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, состояние прилегающей территории, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
    • за высокую читательскую активность учащихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в мероприятиях различного масштаба, оформление тематических выставок, выполнение плана работы библиотекаря;
    • за обеспечение хорошего технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки людей, отсутствие ДТП, замечаний;
    • по результатам трудоустройства выпускников;
    • по результатам комплектования групп учащихся по итогам профориентационной работы;
    • за своевременное и качественное предоставление отчетности, разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов, качественное ведение документации;
    • за экономию денежных средств при проведении конкурсов, котировок, аукционов;
    • за отсутствие со стороны работников колледжа обоснованных жалоб на действия работодателя;
    • за обеспечение сохранности контингента;
    • за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса, внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;
    • за своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.
    5.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет:
    • за непрерывный стаж работы в колледже исходя из отработанных полных лет- единовременно
    5.4. За высокие достижения в профессиональной сфере и общественной деятельности в качестве стимулирующего фактора применять:
    • объявление благодарностей;
    • награждение грамотами (Почетными грамотами);
    • награждение ценными подарками;
    • занесение на Доску почета.
    5.5. Заместителям директора колледжа стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников колледжа, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными заместителю.
    5.6. Главному бухгалтеру колледжа стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников колледжа при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности колледжа.
    5.7. Условиям установления любой стимулирующей надбавки и изданиям приказа является служебная записка (представление) с резолюцией директора и визой главного бухгалтера(на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).
    Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КГА ПОУ «Лесозаводский индустриальный колледж»