Четверг, 18.10.2018, 19:09
Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Департамент образования и науки Приморского края



Результаты независимой оценки качества оказания услуг



Министерства образования и науки РФ



                              

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Лесозаводский индустриальный колледж»

г. Лесозаводск 2014г.

1.Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Лесозаводский индустриальный колледж», подведомственный Департаменту образования и науки Приморского края разработано в соответствии с Законом Приморского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, принятым законодательным собранием Приморского края 24 апреля 2013года. и постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 г. № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:

  • порядок и условия оплаты труда работников

  • порядок и условия оплаты труда директора колледжа, его заместителей и главного бухгалтера;

  • порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников колледжа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат, установленной положением об оплате труда работников краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Лесозаводский индустриальный колледж», утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года № 241-па «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», с учетом рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и исполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников колледжа, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1. 6. Заработная плата работника колледжа предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда в колледже устанавливается соглашениями, нормативными актами, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и Положением.
1.8. Размеры окладов работников колледжа, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:
2.1.1. Системы оплаты труда работников колледжа включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников колледжа устанавливаются с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

  • перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

  • Положения;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения соответствующей профсоюзной организации.

2.1.3.Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

  • Размеры окладов, ставок заработной платы;

  • Размеры повышающих коэффициентов;

  • Размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников колледжа устанавливаются директором колледжа по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников колледжа:

  • по отраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

  • по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05. 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

  • общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

  • повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

  • повышающий коэффициент педагогическим работникам за специфику работы в колледже;

  • повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

  • при наличии высшей квалификации – 30%;

  • при наличии первой квалификационной категории – 20%

2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в колледже - 0,15.
2.3.4. К окладам работников (в том числе педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:

  • От 1 до 5 лет – 15%;

  • От 5 и выше – 30%;

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам колледжа в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, педагогическим работникам за работу в данной должности, независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.5. в случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х ЕПК, где:
Рор – размер оклада работника;
Опкг – оклад работника по ПКГ;
Епкг – сумма повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников колледжа.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в колледже, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам колледжа в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Работникам колледжа, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам колледжа, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом директор принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью выработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам колледжа выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством. В соответствии с законодательством установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

  • Районный коэффициент – 30 процентов.

  • Процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

  • Процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

  • Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 153 ТК РФ.

2.5.6. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ, Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и формируемого за счет бюджетных средств и условия их осуществления устанавливается соглашениями, нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников колледжа, формируемого за счет бюджетных средств и собственных доходов учреждения ( для краевых государственных бюджетных учреждений) с учетом утверждаемых директором колледжа показателей и критериев оценки эффективности труда работников колледжа, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам колледжа устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премии по итогам работы.

2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению директора колледжа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, а также за счет собственных доходов учреждения, направленных колледжем на оплату труда работников:

  • заместителям директора, главному бухгалтеру, и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

  • руководителям структурных подразделений колледжа и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

  • остальным работникам, занятым в структурных подразделениях колледжа, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.6.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.5.Работникам колледжа устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

  • итоги успеваемости студентов;

  • результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

  • наполняемость учащихся в группах колледжа при превышении нормативной наполняемости;

  • присвоение повышенных квалификационных разрядов выпускникам колледжа;

  • участие студентов в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

  • выполнение колледжем в полном объеме установленного государственного задания;

  • отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

  • обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

  • Работникам колледжа, имеющим почетное звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

    • работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник образования», отраслевые почетные звания, нагрудные знаки – 3 процентов оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов;

    • работникам колледжа, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель» - 7 процентов оклада,( должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов.

    2.6.6. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

    • выполнение планов работы с группой;

    • участие в реализации отраслевых программ, проектов;

    • применение в работе инновационных методов обучения и с использованием ИКТ.

    2.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляются за счет фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования работников.
    Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом колледжа. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и допустимыми в определенный период времени.
    Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом колледжа с учетом мнения представительного органа работников.

    3. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Лесозаводский индустриальный колледж» формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и собственных доходов учреждения.
    Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников колледжа с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

    4. Оказание материальной помощи

    4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам колледжа может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
    4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения Совета трудового коллектива колледжа.
    4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор колледжа на основании письменного заявления работника в случаях:

    • смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;

    • в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и др)

    4.4. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

    Приложение
    к положению о порядке установления стимулирующих доплат в
    КГА ПОУ «Лесозаводский индустриальный колледж»

    1. Виды стимулирующих доплат, устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) и на постоянной основе (на определенный срок)
    № пп Виды доплат Перечень ДОПЛАТ
    1. За интенсивность труда и высокие результаты
    до 200%
    • доплата за интенсивность труда;
    • доплата а за высокие результаты работы;
    • доплата за интенсивность труда при особом режиме работы;
    • доплата за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
    • за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
    • доплата за интенсивность работы в должности зам.директора по ВиСР, УПР, главного бухгалтера и др.работникам;
    • иные доплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.
    2. За качество выполняемых работ

    до 250%
    • доплата за качество работы и высокий профессионализм;
    • доплата за наличие почетных званий у работников колледжа; при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей;
    • доплата уполномоченным по охране труда и качественно выполняющим возложенные обязанности;
    • иные доплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника.
    2. Виды стимулирующих выплат
    № п\п Виды стимулирующих доплат Критерии установления стимулирующих выплат Основания для установления
    1. За интенсивность и высокие результатытруда
    • за заведование кабинетов и лабораториями до 10% базового оклада;
    • за руководство УМК до 20% от базового оклада.
    За проверку письменных работ:
    • 15%- русский язык, литература;
    • 10%- математика, иностранный язык
    Перечень критериев оценки
    2. За качество выполняемых работ
    • по результатам промежуточной и итоговой аттестации;
    • при наличии положительных отзывов на методические разработки, пособия, имеющих рецензию региональных или отраслевых УМК, департамента образования;
    • за создание учебно-методических комплексов, учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников, подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за разработку деловых игр и ситуаций, подтвержденная внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за создание методических указаний к практическим, лабораторным и письменным контрольным работам, тестам, подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за создание методических указаний по курсовым и дипломным работам (проектам), подтвержденных внутренней и (или) внешней рецензией;
    • за руководство реальными курсовыми и дипломными работами (проектами);
    • при наличии публикаций регионального и федерального уровней;
    • при высокой посещаемости уроков учащимися (отсутствие пропусков без уважительной причины);
    • за качественное преподавание дисциплины (по анализам уроков);
    • за эффективное и целевое использование финансовых средств;
    • за содержание и сохранность материально-технической базы колледжа;
    • за обеспечение санитарно-гигиенических условий, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, состояние прилегающей территории, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
    • за высокую читательскую активность учащихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга, участие в мероприятиях различного масштаба, оформление тематических выставок, выполнение плана работы библиотекаря;
    • за обеспечение хорошего технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки людей, отсутствие ДТП, замечаний;
    • по результатам трудоустройства выпускников;
    • по результатам комплектования групп учащихся по итогам профориентационной работы;
    • за своевременное и качественное предоставление отчетности, разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов, качественное ведение документации;
    • за экономию денежных средств при проведении конкурсов, котировок, аукционов;
    • за отсутствие со стороны работников колледжа обоснованных жалоб на действия работодателя;
    • за обеспечение сохранности контингента;
    • за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса, внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;
    • за своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.
     
    3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет:
    • за непрерывный стаж работы в колледже исходя из отработанных полных лет- единовременно
     
    4. За высокие достижения в профессиональной сфере и общественной деятельности
    • объявление благодарностей;
    • награждение грамотами (Почетными грамотами);
    • награждение ценными подарками;
    • занесение на Доску почета, Книгу Почета
     

    ПРИЛОЖЕНИЕ
    к Положению об оплате труда работников
    КГА ПОУ «Лесозаводский индустриальный колледж»

    о порядке установления стимулирующих доплат

    1. Источники выплат стимулирующих доплат

    1.1. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты составляет до 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.
    1.2. Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда.

    2. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат

    2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результативному труду, а также поощрение за выполненную работу.
    2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
    2.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются в училище локальным актом в пределах фонда оплаты труда (ФОТ):
    • выплаты за качество выполняемых работ до 250%;
    • выплаты за высокие результаты до 200%
    2.4. Стимулирующие доплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику базовому окладу, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.
    Минимальный размер стимулирующей доплаты, как правило устанавливается в размере не менее 100 рублей.
    2.5. Директор колледжа имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителей структурных подразделений по согласованию с Советом колледжа изменить размер стимулирующей доплаты, либо полностью отменить ее выплаты при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания либо объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.
    В указанных случаях к служебной записке (представлению) прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником, некачественное и (или) несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены и (или) уменьшения размеров доплаты (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).